Vous êtes une entreprise

Concilier bien-être et performance est devenu un travail d’équilibriste où la responsabilité partagée de l’employeur et l’employé n’est pas toujours communément comprise et admise. Perte de sens, démotivation, surcharge de travail, manque de reconnaissance, changements multiples ou encore conflits interpersonnels sont autant de facteurs de stress qui peuvent impacter le bien-être au travail.

Notre mission

Vous accompagner dans la mise en place d’une culture d’entreprise centrée sur l’humain.
Vous aider à instaurer proactivement ou réactivement un environnement propice à l’épanouissement, où chaque collaborateur peut donner le meilleur de lui-même, favorisant ainsi un meilleur engagement et par conséquent une meilleure performance.

Comment nous procédons

Nous proposons des interventions adaptées, tant au niveau individuel que collectif, à différentes échelles de l’organisation. Que ce soit pour un comité de direction, un département, des équipes ou des individus, nous vous offrons un accompagnement flexible, comprenant des animations de quelques heures ou quelques jours, des trajets de quelques mois ou encore ou encore des missions de consultance à plus long terme, selon vos besoins spécifiques.

Le coaching individuel : aider une personne à relever un défi personnel ou professionnel.
Le team coaching: renforcer la cohésion, la communication et la collaboration, en soutien à la performance d’une équipe ou d’un groupe de travail.
Le group coaching : capitaliser sur l’expérience de ses pairs pour une plus grande prise de conscience des challenges de leadership, pour du soutien mutuel et la mise en place d’actions concrètes.
Les formations interactives et ateliers participatifs (workshops) : mettre en place des sessions d’apprentissage et de co-développement qui impliquent activement les participants au travers d’échanges et de pratique autour d’un thème défini.
L’intervision : créer un temps d’échange entre pairs pour réfléchir ensemble sur des situations professionnelles, partager des expériences et trouver des solutions collectives.
La campagne d’information et de prévention : informer et sensibiliser les participants sur un sujet clé, pour susciter des prises de consciences et changer les attitudes et comportements à risque.
Les conférences : inspirer une audience sur base d’un partage de connaissances et expériences sur un thème précis.
La consultance : construire un projet ou un programme de bien-être au travail sur du long terme, en lien avec la culture et la stratégie de l’entreprise, sur base d’un diagnostic quantitatif et qualitatif.
L’accompagnement du comité de direction : soutenir les dirigeants et les aider à piloter efficacement leur organisation, mettre en place une stratégie de bien-être au travail, prendre des décisions éclairées et développer leur leadership collectif autour d’un thème spécifique.

Notre philosophie

La co-construction: nous réfléchissons ensemble aux solutions les plus pertinentes par rapport à la situation.
L’adaptation: nous portons une attention particulière aux comportements de tout un chacun individuellement, de manière à continuellement ajuster nos interventions.
Le sens: nous sommes attentives à ce qui se passe dans le groupe à chaque moment, à ce qui est dit et ce qui ne l’est pas, afin de pouvoir réajuster les discussions, en fonction de ce qui a le plus de sens pour le groupe.

Ils nous ont fait confiance

Service de Radiologie, Jolimont

Dynamiques et enjouées, Pauline et Emma nous ont ouvert aux connaissances actuelles sur le bien-être au travail. Après une enquête sur notre réalité, elles nous ont communiqué plus particulièrement les points d'attention individuels afin de nous amener à un travail d'équipe plus coopératif et compréhensif de chacun. Les activités étaient préparées avec écoute des besoins et des objectifs d'équipe, ré-ajustées lors du parcours suite aux différents retours d'activité et se clôturaient par des pistes de réflexion, des solutions et des outils concrets à mettre en pratique dans la suite directe des réunions : du "sur-mesure" tout en finesse, justesse et humanité.

M. Corda Operations Manager, Securex

Merci à toi Pauline pour ta personnalité, ton professionnalisme bienveillant, tes apports équilibrés entre les besoins d’une organisation et ceux des individus. Ce fut un réel plaisir.

C. Godin DRH, Securex

J'ai eu le grand plaisir de collaborer pendant deux ans avec Pauline dans le cadre d'un ambitieux programme de bien-être et de prévention de l'absentéisme pour le groupe Securex. (…) Pauline est une interlocutrice de grande valeur à tous les niveaux. Elle a su aussi bien accompagner la direction que coacher nos employés en toute confiance. Collaborer avec elle a été pour moi et mon équipe d'HR Business Partners une expérience extrêmement enrichissante, tant sur le plan professionnel que sur le plan humain. Son impact sur l'ensemble du management et de nos collaborateurs a été très important, je la recommande vivement à toute organisation ou personne recherchant une consultante/coach d'exception.

Les Audacieuses

Emma, Pauline, nous voulions vous reproposer de faire un workshop chez ‘Les Audacieuses’? Cela vous tenterait? L'énergie était si bien la dernière fois!

M. Kupper Customer Service Manager, Securex

J'ai eu l'occasion de rencontrer Emma & Pauline lors d'un team coaching pour mon équipe (…) Les sessions de groupe ont permis de créer une base solide pour mon équipe, une sécurité psychologique extraordinaire. A la fin de ces coachings, l'équipe n'était plus la même. Emma et Pauline sont très à l'écoute et savent rebondir immédiatement en fonction du besoin qu'a le client. Près de 2 ans après le début du coaching, les bienfaits sont toujours là et sont maintenus. Encore un tout grand merci à elle deux pour cela!